6、集团工会“夏季送清凉”慰问一线职工

2019年7-8月，为进一步关心基层员工身心健康，传递公司对职工的关爱，营造良好的工作氛围，千年舟集团工会启动2019年“夏季送清凉”慰问活动，给广大一线职工送上了精心准备的防暑物品。此次慰问，千年舟集团工会在杭州地区各分子公司共计慰问一线职工600余人；非杭州地区各分子工会也开展了形式多样的送清凉活动，让坚守在烈日和高温下的一线职工以健康的身体和愉悦的心情投入到生产中，确保公司各项工作的有序开展。

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

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7、筹办千年舟人才学院

人力资源是一项系统性工程。为了更好地适应企业快速发展需要，为企业储备和提供合适的人才，为保障四木人才计划的顺利实施，结合千年舟集团的管理模式与现状，拟计划成立千年舟人才学院，与集团商学院形成内外双驱动培训模式。目前，人才学院已成功完成我是内训师、卓越绩效、榉木远航、青苗计划等系列培训项目，结合集团人才定制战略，带动集团人才队伍整体素质的提升。

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

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8、赴500强名企做企业文化交流

文化引领战略！千年舟集团自1999年建企以来，始终强调企业文化建设的重要性，发扬个性特色，汲取百家之所长，深化学习优秀企业的宝贵经验与文化源泉，以提升企业文化建设综合实力。2019年10月28日，本着学习先进、汲取经验、深入交流，陆铜华董事长一行远赴山东京博控股集团有限公司考察交流企业文化建设工作。

(图片来源：千年舟公众号，侵删)

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